EL MODELO DE EDGAR SCHEIN.

Las creencias y valores fundamentales, se enseñan a los nuevos miembros de la organización, mediante procesos de liderazgo y socialización, y se validan por los resultados que se consideren exitosos para la organización..

Mantiene características de:

Desarrollo cultural

Creencias – Normas-Valores

Definiciones, cultura organizacional,

Desarollo, como es el funcionamiento

Demostrar, podemos explicar comportamientos individuales y grupales viendo el grado de eficiencia que ya se ha logrado

Nexo, unión la comunicación que puede realizarse